第406章 打胜仗就是最好的团建方式

    第406章 打胜仗就是最好的团建方式
    杨詡手把手的教学，让吴楚之很是感动这哥老信是真哥老信！
    但面对杨翊的『启发式提问”，他却是点点头后又紧接著摇摇头，
    “第一步『共享信息和柔软”很有用，第二步『重建心態”对我来说，不是很適用，我得改改雄小鸽一个巴掌轻扇到他头上，“小子，別不识好列，这是老杨几十年的经验之谈，你只管抄作业就是了。”
    杨翊倒是觉得无所谓，笑著摇摇头，“小子你说说，为什么不太適用？”
    吴楚之理了理被雄小鸽弄乱的髮型，“老哥们，你们先听听是不是这个理。
    我理解任何管理类的方式都需要因地制宜，根据不同情况进行不同的分析。”
    说罢，他取出茶盘杯架上的几个空杯子，摆在桌上。
    “果核公司到昨天为止，一共拥有员工6135人。
    其中產业工人3782人，技术研发人员1264人，中后台人员622人，前台销售人员373人，中高级管理人员94人。”
    杨翊和雄小鸽闻言顿时在心里嘶了一声。
    不是吴楚之嘴里的数字有多惊人，而是这些数据从吴楚之嘴里脱口而出这件事的本身，让他们觉得匪夷所思。
    至少他们作为企业管理者，是记不住这些数字的，只能是个大概印象。
    哪怕事实的真相可能是他们来之前吴楚之正好在看人力资源报表，正好看了这些数据，他们也觉得不可思议。
    这不是一个董事长理所应当记住的数据，
    这只能说明面前这小子要么是正在琢磨著在集团范围內进行大规模组织架构调整，要么便是他天生数据敏感性太高了。
    杨翊认为是前者，果核也確实到了需要调整组织结构的时候。
    而雄小鸽认为是后者，在他看来，吴楚之更像是一个投行人。
    见杨翊和雄小鸽都清楚了后，吴楚之拿起一个杯子，
    “你们看，这是產业工人，占据果核半数以上，主要由两部分人员组成。
    一部分是原锤子电子的组装工人，是从电子中专校招收的应届毕业生和实习生组成。
    一部分是原兴天下集团的车间员工。
    这群人老的，属於老实巴交的农民工，小的属於18岁左右的孩子。
    这个群体老的老小的小，但有一个共性，他们压根儿就没有什么独立思维能力，也没有什么远大理想和抱负。
    只要钱给到位，他们是不会管老板姓什么的，或者不会管明天在哪家厂子上班。
    这一点，和杨哥在因特尔时，是完全不同的。
    虽然因特尔也有產业工人，但说实话，大学学歷的產业工人与农民工、中专生有著天壤之別，
    无论是收入还是学歷。
    所以因特尔的產业工人又叫硬体工程师，工程师这个群体，在收入之外还有其他的追求。”
    杨翊笑著点点头，“是的，这確实是显著的差別，你继续说。”
    “中后台人员和中高级管理人员，其中只有10%是跟著我起家的老班底，其他的大半都是通过猎头挖角和原来兴天下集团的人员。
    他们的忠诚度，有多少？这个完全没法猜，我也不太指望。
    毕竟是因为钱来的，所以我对他们在逆境中的表现，也不抱希望。
    当一天和尚撞一天钟，他们能尽到职业经理人的本分，就已经足够了。
    剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”
    雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”
    吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的。
    果核从创立到现在满打满算也就几个月的时间，大部分人还都是最近一两个月入职的。
    所以，我不认为我的员工对我有什么信任关係。
    而这点儿时间，我要想看清楚一个人，也很难。
    雄哥，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”
    杨翊赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。
    但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间，
    级別越高，融入的时间越长。”
    吴楚之继续说著，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，
    非常的年轻。
    基本是围绕著锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关係、师兄弟关係这样的师门氛围很浓厚。
    再往大一点说，就是学校气息很重。
    这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。
    而且，因为他们年轻，所以更看重的是未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。
    他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有著足够的內驱力。”
    雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”
    “是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。
    没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。
    逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法並不是老杨说的等到员工自行完成『接受那步。
    因为啥，果核的员工等不到那天。”
    说罢他指著第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，產业工人和中后台人员是不会跑的。”
    而后他指著第三个杯子，“前台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
    我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
    吴楚之下巴，指著最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
    大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。
    他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
    说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
    而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的“接受”那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
    不会的。”
    杨詡仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
    果核毕竟太年轻了，远不是有著几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
    “那你应该怎么做？”杨翊笑著问道。
    “胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
    “.—情况就是这么一个情况。
    从果核成立的那一天起，我天天就在思考失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
    也许是这样，果核才存活了下来，短短几个月的时间，从十来条枪，做到了现在这个规模。
    截止昨天员工总数6142人，这背后是6142个家庭，我得对你们及你们的家庭负责。
    所以今天，我开诚布公的告诉你们公司的现状和面临的危机。
    失败，这一天是一定会到来的，我们距离失败永远只有24小时！
    大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是歷史规律。
    但我这个人，不甘心失败。
    现在出现危机时，难道我只能说『你们別上班了，快关机器，还能省点电”？”
    坐在大会议室里面的黎媛，与燕京子公司的所有员工一样，正听著吴楚之在主席台前的讲话。
    周围的摄像机和同步影音设备，也正在將这次通报会的影像，传递到果核各地的公司会议室现场，確保著公司每一个员工，都能听见吴楚之的声音，看到现场的画面。
    黎媛有点咋舌。
    好岁也是燕大校园主持人，对这些设备，她还是挺了解的，知道它们的价值。
    在世纪初，搞这套视频会议系统，並不便宜。
    这可不是后世网速那么发达的年代，基於硬体的视频会议只能在固定的几个地点进行，灵活性和拓展性差，面对突发状况往往束手无策，而且耗费巨大，通常需要几百万。
    周围响起了一片轻鬆的笑声，黎媛配合的也笑了起来。
    她也不是聋子，今天一来公司，办公室里人们窃窃私语的討论，她又不是听不见。
    八路大军来袭，年轻的果核公司正面临生死存亡之际，员工们却惶惶不可终日。
    有说公司即將解散品牌机事业部，有说公司即將被收购，还有说公司即將资金链断裂各种谣言开始了满天飞。
    黎媛还在奇怪，虽说她也不懂公司经营，但她是混学生会的，级別还不低，
    在华国，通常意义上大学的学生会，都是狗屎，混里面屁用没有，考研面试的时候这经歷是妥妥的黑歷史。
    哪怕是其他985顶级学校的学生会，皆是如此，
    但燕大除外。
    因为，这是燕大，百年来学生运动的策源地，
    燕大学生会常代会、执委会，名臣辈出，而且是成体系的输出。
    在燕大学生会里混了三年的黎媛，政治素养其实很在线。
    只是，她是女生。
    一个漂亮的女生。
    漂亮加任何一张牌都是王炸，但很可惜，黎媛是一个漂亮但没任何家庭助力的女生。
    这样的女生，进官场，如果不出卖点什么，最好的出路也是一个普普通通。
    家庭负担沉重的黎媛觉得进体制，还不如进企业。
    就算要出卖点什么，变现也快一点。
    而现在，虽然没有钓上吴楚之，但有老板娘之一刘蒙蒙这个铁闺蜜在，她的未来必定不会差。
    所以，黎媛这个刚刚入职的小菜鸟秘书，此刻反而有些主人翁意识了。
    在她看来，无论如何，怎么能让公司出现谣言四起的状况？
    总得管管啊！
    但她人微言轻的，纠结了一中午刚决定找刘蒙蒙去点醒吴楚之时，没想到下午他就开始了动作。
    更让黎媛惊讶的是，面对危机，吴楚之选择对员工进行开诚布公的成熟手腕。
    望著台上少年那俊朗的脸庞，黎媛不自觉的贝齿咬了咬嘴唇，心里也有些不是滋味。
    只能说，旁边这个萌萌猪，命太好了！
    领导者这样柔软的恳谈，也快速的消除著公司內的负面言论。
    望著台下眾人的脸色，吴楚之心里一笑，杨翊这招『共享信息和柔软”挺管用的。
    “危机是什么？危机就是我们还不知道危机在什么地方，或者我们感觉不到危机。
    如果知道危机是什么，果核就没有危机了，就稳操胜券了。”
    黎媛点了点头，她非常认同吴楚之的这种说法。
    其实简单的说，便是『利空出儘是利好”。
    运气已经坏到了极点，不可能再坏了，当事情不能变得更糟时，它只能朝著好的方向发展。
    “友商』的八路大军，看起来声势浩大，但实际上有许多只是噁心人而已。
    虽然不知道吴楚之会怎么化解，但是看他的神色，黎媛知道，此时的吴楚之说的是实话。
    因为—这是她曾经想要攻略的饭票。
    天大地大，吃饭最大。
    黎媛对吃饭是虔诚的，她很尊重吃饭。
    所以其实在出手之前，她对吴楚之进行过深刻的研究。
    燕大校园里，锦城七中的学生並不少，美貌学姐想要打听点什么，很轻鬆的。
    结合报刊、杂誌上关於吴楚之的报导，黎媛自认为做好了充足的准备后才出手的。
    但是方方没想到的是，刘蒙蒙和吴楚之是这种关係。
    更让黎媛觉得委屈的是，萌萌猪和吴楚之好的这个时间点刚好是自己和她闹彆扭冷战的时候，
    压根儿没掌握这个信息。
    但是这不影响主修国贸辅修心理学的黎媛，可能比吴楚之的女人还要明白他的一些小习惯。
    没有摸鼻子，眼珠没有向外撇，身体没有后仰，反而双手交叉，这表示这货是很诚恳的在说服別人。
    “眾所周知，各行各业不可能只有一个玩家，决定了『友商”这种神奇的物种天然存在。
    何谓友商？有人理解成同行，也有人视为对手，这两种看法都没错，各有各的道理。
    不过，现在，这次我们的友商要致我们於死地，要让你们的饭碗被打碎，要让家庭失去经济的来源—”
    呵呵·这是要共情和转换概念啊！
    心里吐著槽，不过面上，黎媛还是配合的做出了和周边同事一样同仇敌气的表情。
    想想也是，別的谈不上，成年人只谈钱。
    果核的收入给了他们尊严，给了他们在家庭的地位。
    特別是前不久的流感，果核公司的大名响彻了整个燕京市。
    10月，燕京进入流感流行期，这比平常的年份早了一个多月，周围都是感冒的人。
    甲型h3n2亚型流感病毒较其他亚型抗原漂移速率更快等特点，导致燕京市今年由流感病毒所致的集中发热疫情明显增加，高校成了重灾区，
    而坐落於燕京大学边的果核公司里面，也有不少人患上了这种流感。
    和其他公司鼓励“轻伤不下火线”不同，吴楚之强制患病的员工经医瞩后居家办公，七天后才能返岗。
    带薪在家办公，让患病的员工们只是可惜蹭不了公司那丰富美味的饭菜。
    果核在燕京的食堂，这段时间也开始了正式营业。
    每天十荤十素的自助餐在这个年代，足以让果核的名声在cbd里传颂，
    绿植丰富、不拘一格的办公条件，每天下午固定的下午茶时间，让大家在忙碌的工作中拥有閒暇一刻。
    在温馨、有趣的氛围中，享受美食、绿植带来的生机与活力，不仅拉近了彼此之间的距离，也提升了员工的幸福感和归属感。
    於是，『果核公司”这个“別人家的公司”名头愈发的响亮起来。
    现在有人要毁掉这一切，员工们不答应了。
    別的地方黎媛不知道，至少现在会场里，员工们已经开始自觉的打鸡血了。
    “我们要怎么做，只能坚定的还击！为此公司针对友商的招数，制定了严密的反击策略——“”
    吴楚之挑挑抹抹的说了几条可以公开的反击措施，底下的员工也会意的笑笑。
    公司领导心里有数就好办，主心骨一副『优势在我”的模样让人很安心。
    “行业正处在一个伟大的时代，果核也处在一个最艰难的时期，我们本来是一棵小草，只要这狂风暴雨没有把我们打垮，经过艰难困苦的锻链，我们就会变成一棵小铁树，而铁树终会开的。”
    一张巨幅的照片出现在吴楚之身后的巨幕上，他指著这张照片，
    “这是一架在二战中受到重创的伊尔-2飞机，虽然伤痕累累，却依然坚持飞行，最终返航。”
    说罢，他定定的看著会场里的眾人，“这就是我们果核，没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚？
    英雄自古多磨难！除了胜利，我们已经无路可走。果核必胜！”
    会场的气氛炸了。
    黎媛哭了，她的大腿被一只小母猪狠狠的拍了一巴掌。
    不过望著身边那只猪激动的想去杀鸡的神情，她还是把这口气给忍了下去，跟著周边的人群站起来，一遍遍的喊著。
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